Сервисный инженер по обслуживанию и ремонту компрессорного оборудования (в г. Усть-Каменогорск)) (в архиве)

24 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Atlas Copco AirPower Central Asia LLP / ТОО Атлас Копко ЭйрПауэр Центральная Азия"

В связи с увеличением объема работ мы ищем кандидата на должность Сервисного инженера /механика по обслуживанию и ремонту компрессорного оборудования "Атлас Копко" в г. Усть-Каменогорск (ВКО).

Под компрессорным оборудованием мы понимаем - стационарные электрические компрессоры, осушители сжатого воздуха, генераторы азота и кислорода, магистральные фильтры.

Обязанности:

• запуск нового компрессорного оборудования на предприятиях заказчиков;
• техническое обслуживание, гарантийный и постгарантийный ремонт оборудования;
• диагностика технического состояния оборудования;
• инструктаж и обучение специалистов заказчика по вопросам эксплуатации оборудования;
• ведение отчетной документации, составление отчетов, актов и рекомендаций о проделанной работе;
• подготовка спецификаций, заявок на поставку запасных частей и материалов для ремонта оборудования.

Требования:

• знание механики, электрики и основ электроники;

• умение читать чертежи и электрические схемы;

• исполнительность, обязательность, персональная ответственность;

• готовность к командировкам и разъездной работе (70% раб.времени);

• опыт работы автомехаником/механиком/сервис-инженером по обслуживанию оборудования, а также профильное техническое образование будут преимуществом;

• наличие водительских прав и навыки уверенного вождения автомобиля.

Условия:

• Полный рабочий день (8 ч, 5-дневка), оформление в соответствии с ТК РК + расширенная социальная политика.
• Медицинское страхование по болезни, страхование от несчастных случаев.
• Корпоративная связь, корпоративный ноутбук, предоставляется корпоративный автомобиль для выездов на объекты.
• Коллектив, готовый оказать поддержку и помощь.
• Обучение в процессе работы. Реальная возможность профессионального роста. Мы постоянно совершенствуем компенсационную и мотивационную систему, развиваем программы обучения. Мы стремимся к тому, чтобы каждый, кто пришел к нам на работу, нашел для себя наилучшее применение и остался у нас на длительный период.
• Уровень ежемесячного оклада определяется на основании опыта работы, навыков и образования. Включение в программу премирования по итогам года.
• Возможность роста по карьерной лестнице внутри компании.

Если Вы готовы принять на себя ответственность за эту позицию, оставьте свой отклик здесь.